“用良好的外因引导内因迅速发展，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，让年轻干部在受约束的环境下健康成长。”“进一步加强专业技术人才队伍建设，确?；阕ㄒ导际跞瞬欧⒄褂锌占?、上升有通道、待遇有保障……”座谈会上，来自乡镇、县直机关的负责人和专业技术人才代表分别围绕“加强年轻干部培养选拔”“加强专业技术人才队伍建设”两个主题讲问题、谈看法、提建议。

　　在认真听取了大家的发言后，陈虹伶指出，发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。她要求，要未雨绸缪，注重长远规划，建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备和管理监督常态化工作机制。要务实创新，勇于积极探索，建立优秀年轻干部培养选拔新机制，进一步压实党委(党组)选人用人主体责任，把发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常。要大胆起用优秀的年轻干部，实行优进绌退的动态管理，有序推动交流历练，引导年轻干部成长为阅历丰富、能力扎实、对党和人民忠诚可靠的干部。

　　就如何进一步做好乡镇机关专业技术人才队伍建设工作，陈虹伶要求，政策要通，乡镇及县直机关相关部门要学懂弄通关于事业干部的各项政策法规，用政策护航专业技术人才水平的提升；“内部”要通，健全事业管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的内部交流机制，提升事业干部的综合能力；“内外”要通，要善于发现和培养优秀的事业干部，健全激励机制，给有能力的干部压担子、给想干事的干部搭台子，不断激发事业干部干事创业的激情，为县域高质量发展提供更多强有力的人才支撑。（完）